Présentation de notre syndicat
Notre histoire 
Le syndicat CGT du Centre Hospitalier des Pays de Morlaix est né en 1985, sous l’impulsion de quelques agents désireux de voir émerger dans l’établissement un syndicalisme revendicatif. Le syndicat CGT est basé sur la création du rapport de force des personnels pour la conquête de droits nouveaux et la défense des intérêts individuels et collectifs de tous les salariés. L’activité de notre syndicat s’inscrit, à son échelle, dans la création du « tous ensemble » nécessaire face aux attaques organisées contre notre système de santé. Nous sommes la troisième organisation syndicale en terme de résultat électoral au niveau de notre établissement mais certainement en bonne place pour ce qui est des activités de nos militants Nos orientations, débattues à chaque congrès, vont de la défense de l’individu aux revendications collectives, des causes humanistes et à la lutte contre toutes formes d’exploitation et de dégradations de nos conditions de travail. La CGT du CHPM est porteuse des valeurs de justice sociale, de liberté et de fraternité et refuse toute forme de compromission avec ceux qui cassent le service public de santé.
(Renseignements pris auprès de nos camarades militants retraités de l'hôpital, il s'avère que notre syndicat est bien plus ancien que cela...nous préparons un petit historique)
Nos valeurs
La CGT du CHPM est ouverte à tous les salariés de l’établissement. Son but est de défendre avec eux, leurs droits et intérêts, tant individuels que collectifs et de conquérir des droits nouveaux.
La CGT du CHPM c’est : la démocratie, l’unité, le respect de la valeur humaine, la solidarité, l’indépendance, la lutte des classes, la paix, la liberté, la justice, l’égalité, autant de valeurs qui sont à nos yeux fondamentales.
La CGT se bat pour défendre un service public de soins de qualité au regard des besoins de la population.
La CGT met toutes ses forces dans la construction du nécessaire « tous ensemble » et s’inscrit dans tout ce qui pourrait contribuer à l’auto-organisation des luttes, à la coordination des établissements en lutte et la mobilisation.
La CGT se bat pour la résorption de l’emploi précaire, la mise en stage et la titularisation des contractuels et pour la création des emplois nécessaires aux missions de service public du CHPM.
La CGT contribue au maintien de l’unité de tous les personnels de l’établissement, Administratifs, Soignants et Techniques.
La CGT combat toutes les mesures visant au démantèlement de la psychiatrie publique et en particulier du secteur.
La CGT se bat pour l’amélioration des conditions de vie et de travail des personnels, la conquête de droits nouveaux et la réduction des inégalités sociales.
La CGT cherche à obtenir l’unité la plus large possible des forces syndicales sur les revendications des personnels.
La CGT est toujours présente pour la défense individuelle des agents.
La CGT se bat pour des formations initiales et continues pour tous.
La CGT participe à toutes les initiatives visant à l’augmentation des salaires et la défense de l’emploi.
La CGT combat toutes les mesures du gouvernement, du Medef, de l’OMC, visant au démantèlement de la retraite, de la protection sociale, des statuts des fonctions publiques, La CGT pratique le syndicalisme solidaire professionnel et interprofessionnel.
La CGT participe activement aux mouvements humanistes, pour la paix dans le monde et les libertés individuelles et collectives.
Notre fonctionnement
Le syndicat est administré statutairement par le Congrès, la Commission Exécutive et le Bureau.
Le Congrès.
Il réunit l’ensemble des syndiqués tous les ans ;
Il se prononce sur le rapport d’activité de la Commission Exécutive sortante et le rapport financier du trésorier ; Il fixe l’orientation du syndicat jusqu’au congrès suivant. Il élit les membres de la Commission Exécutive.
La Commission Exécutive est l’organisme dirigeant du syndicat entre les congrès ;
Elle est chargée d’appliquer les orientations du congrès et de prendre toutes décisions dans le cadre de ces orientations ;
Elle se réunit environ tous les mois et extraordinairement si les circonstances l’exigent.
Le Bureau: il est chargé de la gestion quotidienne du syndicat entre les réunions de la Commission Exécutive ;Les membres du Bureau sont élus par la Commission Exécutive et pris en son sein ; Les membres du bureau désignent parmi eux le Secrétaire Général et le Trésorier qui doivent être ratifiés par la Commission Exécutive.
Nos ressources
Les ressources de notre syndicat proviennent exclusivement des cotisations des syndiqués. Ainsi chaque adhérent cotise proportionnellement à ses revenus.
La cotisation syndicale versée régulièrement par le syndiqué matérialise ainsi son appartenance au syndicat et constitue un élément vital au financement de l’organisation. Elle garantit son indépendance à l’égard du patronat et des institutions.
La cotisation irrigue l’ensemble des structures de la CGT, du syndicat qui mène l’action dans l’entreprise ou l’établissement, à la confédération.
Elle sert à financer leur activité et leur fonctionnement, à animer, à développer et à renforcer toute l’action de la CGT.
Les Fédérations, qui interviennent dans le champ professionnel, les unions locales, les unions départementales et les comités régionaux, dans le champ territorial, ont en effet besoin de moyens financiers pour exister et mener une activité efficace.
La cotisation du syndiqué est donc répartie entre tous ces « outils » complémentaires et indispensables.
